1、入职培训期间有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、入职培训期不支付工资 一些公司为新员工提供了一个无薪的入职培训。这部分培训时间可能相对较长，在就业初期可能有较低的基本工资。这种做法在社会上并没有得到广泛的认可，甚至被质疑为剥削。
3、劳动法规定，培训期内有工资。培训期短的只有一两天，不会区别对待。培训期长的，不得低于当地最低工资标准。如果入职培训期为试用期，工资不得低于我正式工资的80%。
4、法律主观性：员工在培训期间有工资。从入职之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当按照出勤时间支付劳动报酬。
5、员工在入职培训期间有工资。培训期间，员工与公司是管理与管理之间的关系。双方建立了劳动关系。培训的目的是更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应支付工资，以满足公司岗位工作的要求。
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