求职者应聘热门岗位的，尤其要注意简历的量化。热门岗位可能有几十、上百人来竞争，量化简历是让你脱颖而出的关键。招聘者往往也会认为，那些能够用令人信服的方式展现过去成绩的求职者将来更有可能续写佳绩。
比如，对于同一个求职者，我们比较一下下面二版简历的表达：
第一版：推行新的促销计划，使销售额在一年内快速增长3倍。第二版：从2017年9月开始推行新的促销计划，经费增加10W，半年内销售额从100W快速增长到300W，为公司创造利润100W。
显然，第二种表述中详细的数字会令招聘方对你的工作成绩更加认可，也会更自然地认可你在之前团队中的核心地位。
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3、劣势弱项要尽量回避
很多招聘人员在筛选简历时，是参照“硬件”关键词的，比如，学历、专业、工作年限、年龄等等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供相对模糊的信息。这样当招聘方被你的其他长项所吸引，也不会过早地淘汰你。
比如，招聘要求本科学历，而你是自考本科，只需写本科就好，不要做其他说明。
再比如，有的工作是你凭经验和技术可以完全胜任的，但你的学历跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作经验。这样也可能获得宝贵的面试机会。
又比如，你第一份工作做了1年，第二份工作做了6个月，现在找第三份工作，你不想给招聘人员留下跳槽频繁的印象，你可以在简历中只把在职时间写到年，不必精确到月。这样HR看来，会认为你有2段工作经历，每段大约1年。
还比如，有些单位对求职者有地域歧视（这当然不会写在招聘信息里，是HR心知肚明的潜规则），所以相关省份的求职者就无需把户籍、籍贯写在简历里，避免被直接淘汰。
劣势回避的关键原则是，求职者不说假话，简历中不造假，但也无需把所有真话都一五一十地说出来。
4.优化工作经历
使用 STAR 法则描述经历
对于每一份工作，按照 STAR 法则进行描述，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。例如，“在公司业务转型期间（情境），负责梳理和优化业务流程的任务（任务），通过与各部门沟通协作，提出了多项改进建议并实施（行动），最终使工作效率提高了 30%（结果）”。
突出关键成就和项目成果
使用具体的数据和事实来展示工作中的成果，如“通过优化营销策略，使产品销售额在 6 个月内增长了 50%”“成功领导了一个跨部门项目，为公司节省了 20% 的运营成本”。
强调相关技能和经验
根据目标岗位的需求，突出自己在相关技能和经验方面的优势。例如，如果应聘数据分析岗位，可以强调自己熟练掌握的数据分析工具和方法，以及在之前工作中成功完成的数据分析项目。
最后，还是那句话，初学者都水平都差不多，凭什么要你不要别人，这个是值得大家思考的一个问题，真的假不了，假的走不远，努力充实自己提升自我能力才是王道。
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